外傭做滿五年是否自動有一筆錢？

不是。長期服務金在僱傭終止且符合《僱傭條例》指明情況時才可能支付，例如僱主解僱（並非即時解僱的嚴重過失）、死亡、因健康理由辭職等。續約留任一般不是支付時點。

常見公式是三分之二 × 最後一個月工資 × 可計算年資，並受法例對工資及總額上限約束。外傭工資若等於規定最低工資，基數就是該月薪。確實數字以勞工處公式及當時上限為準。

提早解約有沒有長期服務金？

視乎誰解約、是否有正當理由、年資有沒有滿五年。不要把「中介話包LSP」當成法律結論。有爭議向勞工處查詢。

沒有。網上計算機常忽略上限、不足一年的比例及強積金抵銷安排（外傭一般不參加強積金）。請用勞工處公式或向勞資關係科查詢。

不一定。外傭標準合約通常兩年。若與同一僱主連續受僱、中間沒有切斷連續性，年資一般會累計。是否連續要看實際僱傭紀錄，不是看中介口頭「當新約」。

外傭若按連續性合約受僱滿五年，在符合《僱傭條例》的終止情況下，僱主可能要支付長期服務金。計算用最後一個月工資的三分之二乘年資，並有法定上限。本頁不是計算機。

「外傭長期服務金」「菲傭長期服務金計算機」搜尋量不低，因為中介和僱主群組流傳捷徑。長期服務金（LSP）是《僱傭條例》下的法定權利，不是中介套餐。本頁說明何時可能要付、為什麼本站不做計算機，並連回名冊以外的官方資料。這不是法律意見。

一般要同時滿足：連續性合約、年資不少於五年，以及終止情況屬法例指明類別（例如僱主解僱而並非因嚴重過失作即時解僱、僱員死亡、因健康理由辭職、合約期滿不獲續約而符合條件等）。續約留任通常不是支付 LSP 的時點。詳細類別見勞工處僱傭條例簡明指南：終止僱傭金。

外傭合約多數兩年一簽。與同一僱主連續受僱，年資通常會累計，不會只因為換了一份新的 ID 407 就歸零。中間若真正終止、轉換僱主或出現切斷連續性的空檔，就要另計。本站名冊沒有入職日欄，幫不了你判斷連續性。

「外傭提早解約」是否要付 LSP 或代通知金，取決於誰先終止、理由和合約。見外傭提早解約。不要只看 WhatsApp 截圖。

《僱傭條例》另有遣散費（severance payment）。同一終止事件，僱員一般不能同時取遣散費和長期服務金。哪個適用，視乎終止原因（例如裁員與其他終止）。網上「LSP 計算機」若把兩筆加總，通常是錯的。以勞工處公式為準。

勞工處公式可概括為：

2/3 × 最後一個月工資 × 可計算的服務年資

並受當時法例的月薪上限、總額上限，以及不足一年的按比例計算約束。若最後月薪是規定最低工資 5,100 元，基數是 5,100，不是中介廣告上的「全包人工」。舊合約若仍是 4,990 元，基數跟該合約。見外傭最低工資。

舉例只為說明數量級，不是你的應付金額：若最後月薪 5,100 元、剛滿五年、且假設沒有觸及當時上限，粗算是 (2/3) × 5,100 × 5 = 17,000 元。實際還有不足一年的比例、上限及終止類別。不要用這句子去填支票。

外傭通常不參加強積金，網上用本地僱員 LSP／SP 抵銷強積金例子會算錯。

僱傭中心頁沒有外傭入職日、解僱理由或最後工資。那些是僱主與外傭的僱傭紀錄。中心可以代填表格，但 LSP 責任在僱傭雙方。名冊只重列公開中介資料，見使用說明。

終止前先整理：入職日、每份 ID 407、工資紀錄、年假結餘。假期見外傭假期2026。續約見外傭續約。

有爭議：勞工處勞資關係科、勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處。本站不提供法律意見。