搜「外傭年假計算方法」「外傭年假計算表」時，網上表格經常把 有薪年假、法定假日 和 每週休息日 加總成一個「今年有幾多日假」。三筆權利來源不同，不能加進同一格。2026 年法定假日已加至 15 天，見外傭假期2026。本頁只講年假怎樣按年資累積、何時放、終止時怎樣折現。數字以勞工處《僱傭條例》簡明指南第四章及外傭實務指南為準。本站不做自動計算機。
年假不是勞工假
《僱傭條例》下，外傭作為僱員享有休息日、法定假日及有薪年假。標準合約另外規定續約前回鄉放假，見下文。僱主群組把「勞工假」當成年假，會少算或重複算。
休息日：每 7 天須有 1 天。僱主不得強迫外傭在休息日工作。
法定假日：2026 年為 15 天，包括新增的復活節星期一。連續性合約滿 3 個月才有假日薪酬。僱主不得以款項代替發放法定假日。
有薪年假：為同一僱主按連續性合約每滿 12 個月才取得一筆。未滿 12 個月的在職外傭，還不能放該段年假。這與「做滿三個月就有勞工假薪」不是同一條。
請人時把休息日寫進家務時間表，比事後用年假去補更少爭拗。找中心見名冊。
年資與日數對照
勞工處法定僱傭權益參考計算機列出的年假日數如下。外傭與其他按連續性合約受僱的僱員同一套級距，不按菲傭或印傭分開。
| 服務年期 | 有薪年假日數 |
|---|---|
| 第1年 | 7 |
| 第2年 | 7 |
| 第3年 | 8 |
| 第4年 | 9 |
| 第5年 | 10 |
| 第6年 | 11 |
| 第7年 | 12 |
| 第8年 | 13 |
| 第9年或以上 | 14 |
「服務年期」指為同一僱主連續工作滿 12 個月的次數。換僱主通常重新起計，除非法律上仍視為同一連續性僱傭。中介「轉會」如果其實是新 ID 407、新僱主，年資不要假設可以接。
第 1 年和第 2 年都是 7 天，不是第二年自動變成 8 天。第 3 年才開始每年加 1 天，加到 14 天封頂。
網上「外傭年假表2025」若寫成每年 7 天不變，已經過時。以勞工處級距為準。
誰決定放假日期
取得年假權利後，外傭須在隨後 12 個月內放取。日期由僱主在徵詢外傭後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知；雙方同意可以較短通知。
年假原則上是一段不間斷的期間。外傭要求時，僱主可按下述方式拆開：
- 年假不超過 10 天：可把不多於 3 天分開發放，餘下須連續
- 年假超過 10 天：最少連續發放 7 天，餘下可以分開
僱主不得單方面命令外傭放無薪假來配合自己外遊。無薪假期必須雙方同意。指南問4.13寫得很直。
年假薪酬按「指明日期」前 12 個月每日平均工資計算。計算時須剔除沒有付給工資的期間，例如休息日、法定假日、年假、病假。最遲須於年假後第一個發薪日支付。不支付年假薪酬可被檢控，最高罰款以當時法例為準。
年假撞休息日或法定假日
年假不包括休息日和法定假日。若年假期內適逢休息日或法定假日，該日視作年假，僱主須另定休息日或法定假日。
例子：外傭年假由週一起放 7 天，其中星期日是休息日，又剛巧碰到勞動節。那兩天仍算進年假日數，但僱主要另外補一天休息日和一天法定假日。不要把日曆上的紅日直接從 7 天扣掉，以為「已經放假了」。
2026 年清明、佛誕、重陽都適逢星期日。若休息日是星期日，法定假日補假規則見假期一文，不要與年假混在同一條 WhatsApp。
買年假只限超過十天的部分
僱主不得在合約加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資代替年假。法例只容許僱員同意後，就超逾 10 天的部分接受款項代替。
勞工處例子：享有 12 天年假的僱員，可以放 10 天，其餘 2 天收錢。享有 7 天或 8 天的外傭，沒有「超逾 10 天」的部分可以買。把整年 7 天年假折現，並不合法。
這與法定假日不得買假是同一類思路，但條文不同。法定假日是全部不得以款項代替發放；年假則有一條窄例外。
終止合約時的年假薪酬
合約終止時，僱主須支付工資，代替外傭每工作滿 12 個月可享有但未曾放取的年假。此外，在一個假期年（開始受僱後每 12 個月）內，若已受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因嚴重過失而遭即時解僱外，外傭有權享有按比例年假薪酬。
勞工處例子：外傭工作滿 18 個月後辭職或遭解僱，從未放年假。僱主須支付首 12 個月的 7 天年假，另加其餘 6 個月按比例的 3.5 天，合共 10.5 天工資。若同一外傭因嚴重過失被即時解僱，則只有權獲得首 12 個月那 7 天，沒有其後 6 個月的比例。
「3.5 天」來自 7 天 × 6/12。第 3 個假期年起年假是 8 天，比例基數要改用該年日數，不要永遠用 7。
提早解約的通知期、14 天離境和旅費，見外傭提早解約。年假折現只是終止清單的其中一項。
每日款額用平均工資，不是隨便用最後一個月薪除 30。外傭若月薪等於規定最低工資，基數仍要按條例的平均工資方法，不能用中介全包價。
續約回鄉七天不是年假
標準合約第13條：雙方同意續約時，除非事先獲入境處處長批准在港延期逗留，否則新合約開始前，外傭須返回原居地放取不少於 7 天有薪或無薪假期，費用由僱主支付。有薪還是無薪，看你們簽的條款。
這 7 天是續約程序，不是《僱傭條例》年假表上的 7 天。可以出現同一年既要放法定年假、又要放回鄉假的情況。把回鄉假「當咗年假」而不另給年假，會短付。續約文件見外傭續約。
入境處對因續約而申請延期逗留，一般不批准；延期超過一個月通常不獲批。不要假設可以在港放年假來代替回鄉。
記錄比計算機有用
勞工處有法定僱傭權益參考計算機，可核對年假薪酬思路。本站名冊沒有外傭入職日，中心頁幫不到你算。
僱主應保存：每份 ID 407 的開始日、書面年假通知、已放日期、工資紀錄。菲傭與印傭在年假上沒有兩套公式。來源地差異在中介費和配額，見請印傭費用、請菲傭點睇僱傭中心。
有爭議向勞工處勞資關係科查詢。本頁例子不能代替個案。